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Le manager a la responsabilité de la cohésion de l’équipe, dans le but d’atteindre les objectifs institutionnels. Pour y parvenir, il peut mobiliser les compétences de l’équipe en déterminant des objectifs, en communicant, en accompagnant, en répartissant clairement les tâches et en étant vigilant à l’absentéisme qui révèle souvent un dysfonctionnement de la gestion d’équipe.